招聘的岗位职责(集锦19篇）

招聘的岗位职责（1）

职责：协助对接业务部门的招聘需求并进行分析；发布招聘信息、筛选简历及组织面试（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、办理录用流程）；协助组织校招活动，与学校建立合作关系；协助培训期新师追踪与反馈；完成领导指派的其他任务。

任职要求：人力资源或相关专业本科及以上学历；熟悉招聘流程，具备实际操作能力；责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神佳；熟练使用办公软件，具备基本网络知识。

招聘的岗位职责（2）

职责：负责公司新人招聘，操作招聘网站；接待面试安排；整理、归档应聘者简历，并追踪复试；处理新员工、离职员工的相关手续；与经理合作制定团队文化、纪律，协调团队运营；与经理共同制定发展目标，推动公司发展方案实施；协助制定业务发展方案，促进团队文化建设；整理资料，物品归档，处理函件。

任职要求：本科及以上学历，5年以上工作经验；熟悉各类招聘渠道，具备良好的资源匹配能力；掌握人力资源规划与配置方法、人才测评、招聘面试等专业知识与技巧；具备优秀的沟通协调能力，能够高效整合内外资源；良好的职业道德与团队合作意识；英文流利，具有海外背景优先。

招聘的岗位职责（3）

职责：深入了解公司业务及模式，完善各部门职责与岗位说明书；根据公司需求，制定并执行招聘计划，高效完成招聘任务；优化招聘体系与流程，建立雇主品牌，高效引进人才；掌握行业人才市场现状，收集行业人才信息；维护与拓展招聘渠道，整合资源，实现人才双赢；完成领导指派的其他工作。

任职要求：本科及以上学历，5年以上相关经验；熟悉招聘渠道，具备良好的资源匹配能力；掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识与技巧；具备优秀的内外协调能力，能够高效整合内外资源；良好的职业道德与团队合作意识；英文流利，具有海外背景优先。

招聘的岗位职责（4）

职责：根据企业战略目标、部门需求制定招聘计划；建立有效招聘体系，满足部门需求；了解行业人才市场，搜索人才储备；对接候选人信息，安排面试，评估推送效果；分析招聘效果，提出优化建议；定期总结，出具数据分析报告；完成上级指派的其他工作。

招聘的岗位职责（5）

职责：依据公司战略，分析需求与供给，制定招聘计划；建立内外招聘渠道，实现人力资源高效配置与合理流动；开发人才甄选技术，保障人员选拔；实施招聘，储备人才，为各业务提供高效人员配置；梳理与优化招聘制度与流程；完成人力资源相关工作。

招聘的岗位职责（6）

职责：协助对接业务部门需求，分析招聘情况；发布招聘信息、筛选简历及组织面试；协助校招活动，建立合作关系；协助培训期新师追踪与反馈；完成领导指派的其他任务。

任职要求：人力资源或相关专业本科及以上学历；熟悉招聘流程，实际操作能力；责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神佳；熟练使用办公软件，具备基本网络知识。

招聘的岗位职责（7）

职责：根据公司发展制定招聘计划，完善招聘流程与制度；拓展优化招聘渠道，确保招聘任务完成；开发校招资源，独立进行校园招聘；关注新员工动态，维护员工关系，进行离职面谈；完成领导指派的其他事项。

任职要求：能进行岗位分析与人才画像编写；了解半导体及光伏行业人才分布；进行人才报告撰写与数据分析；熟练运用结构化与行为面试法；具有制造业猎头或光伏、半导体行业经验优先。

招聘的岗位职责（8）

职责：修改人事管理制度与流程，执行相关工作；推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等，提出建议；完成各岗位招聘，涉及生产与非上海区域岗位；管理员工档案，储备人才，维护整理；负责考勤、社保、员工活动等日常事务。

任职要求：大专及以上学历，管理或人力资源相关专业；熟练使用办公软件，具备基本网络知识；3年以上人事管理经验，电商企业经验优先；热情开朗，积极踏实，责任心强，人际交往与组织协调能力强。

招聘的岗位职责（9）

职责：根据公司业务需求制定招聘计划，并监督执行；管理招聘团队，统筹招聘与面试流程；拓展与维护招聘渠道，完成招聘任务；与项目保持良好沟通，协助降低员工流失率。

任职要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上招聘管理经验，批量招聘经验优先；逻辑思维能力强，目标导向，执行力强；具备较强的抗压能力。

招聘的岗位职责（10）

职责：协助建立招聘、培训、工资、保险等人力资源制度；执行办公用品采购、报销与固定资产管理；维护办公室设施与环境；建立员工关系，组织员工活动；进行企业文化建设宣传工作；完成其他人事行政管理工作；办理公司建筑与人员资质变更、延期及三类人员、特种工报考手续。

招聘的岗位职责（11）

职责：根据客户招聘需求完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试；选择招聘渠道，维护招聘界面；统计招聘数据，按时提交报表；不断拓展招聘渠道，定期评估效果并调整；建立人才库，维护数据时效性；按时提交工作小结，提出合理化建议；按时完成上级交办的工作。

任职资格：人力资源、英语、管理等相关专业，大专及以上学历；具有相关工作经验，持CET-4证书者优先；良好的英语口语与书面表达能力；服务意识与团队合作能力佳；对人力资源行业感兴趣。

招聘的岗位职责（12）

职责：在招聘顾问指导下学习岗位分析、科技行业技术岗知识与技能；理解客户需求，制定人才寻访方案；通过各种渠道搜寻人才，归类录入人才库；初步沟通候选人，推荐至顾问；编辑候选人推荐报告；协助市场信息收集与研究；与业务部门、候选人保持沟通，完成其他临时事务。

任职要求：中专及以上学历，应届生亦可；具有沟通技巧与团队合作意识；积极进取，学习能力强；责任心与务实精神。

招聘的岗位职责（13）

职责：负责零售行业中设计类岗位招聘；梳理人才规划，优化招聘渠道；执行招聘、甄选、面试工作；整理候选人推荐报告；建立人才储备机制。

任职资格：本科及以上学历，26岁以下；具有良好的学习与表达能力；积极主动，有创新精神；有RPO及校园招聘经验或社团组织经验者优先；优秀的英语能力。

招聘的岗位职责（14）

职责：建立优化招聘管理制度；执行招聘制度与流程指导；统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划；发布招聘信息，满足人才需求；组织招聘活动，处理招聘流程；进行简历筛选与面试；建立人才库；管理员工档案与合同；参与市场薪酬调研。

招聘的岗位职责（15）

职责：维护招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，邀约面试；了解平台品牌信息，提供代招服务；熟悉门店分布与薪酬待遇；邀约、面试候选人，匹配门店入职；收集建立人才库；完成招聘数据统计与反馈；上级交办其他事项。

招聘的岗位职责（16）

职责：拓展与维护校企合作，搭建雇主品牌形象；协调并分配招聘会；解决招聘过程中的问题；宣传营销，采集、梳理校园信息；执行招聘会，包括宣讲、面试；优化招聘渠道与素材。

招聘的岗位职责（17）

职责：审核单据与发票，编制记账凭证，出具财务报表；纳税申报与年度汇算；审核单据合规性；银行存款对账；记账凭证整理与归档；税控设备操作。

招聘的岗位职责（18）

职责：审核销售价格，执行销售折扣，管理折扣使用；客户发票管理，包括领用、开具、记账、寄送、维护税控机；客户往来账核算管理；发票整理与归档。

招聘的岗位职责（19）

职责：协助建立招聘制度与政策；制定招聘计划；需求分析与调查；招聘渠道开发与维护；协助招聘工作；工作分析与职位说明书更新；完成上级指派工作。